Номинации 2018
1
Лидер
Номинация для руководителей, чей лидерский потенциал и профессиональные знания способствуют повышению эффективности работы подразделения
2
Мастерство
За высокое мастерство и уникальные профессиональные компетенции
3
Активность
За проявление активности и инициативы в деятельности холдинга
4
Клиентоориентированность
За высокие результаты в реализации сервисных запросов клиентов холдинга
5
Достижение
За однократные выдающиеся результаты в реализации особо важных производственных задач
6
Наставник
За значимый вклад в успешную адаптацию и профессиональное развитие новых сотрудников холдинга
7
Успешный старт
За значительные профессиональные результаты при стаже работы в холдинге менее года
Этапы номинирования «Лучший сотрудник холдинга»
1
Народное номинирование
Онлайн-опрос сотрудников холдинга по номинированию коллег
до 30 ноября
до 30 ноября
2
Утверждение в номинациях
Решение инцидентов персонала, проверка сведений по номинантам
до 15 декабря
до 15 декабря
3
Награждение
Организация награждения лучших сотрудников в подразделениях холдинга
до 28 декабря
до 28 декабря
Зачем становиться лучшим?
Что получают номинанты
Признание
Быть лучшим почетно. Это значит, что твою работу отмечают коллеги. Ты профессионал своего дела, об этом знают все. Победители отмечены на корпоративном портале специальным бейджем
Награда
Каждый сотрудник получает специальную награду, которая в этом году удивит новым дизайном
Премия
Победители в каждой номинации получают денежное вознаграждение и запись в трудовую книжку
Отзывы лучших сотрудников
Ольга Яремко, начальник отдела консультационной поддержки
Стать «Лучшим сотрудником» для меня было неожиданно. Приятно, что моя работа была высоко оценена руководством: организация и сопровождение нового отдела, руководство двумя подразделениями, подбор и адаптация новых сотрудников.
Самоорганизация, дисциплина, стремление изучать и понимать рабочие процессы, желание сделать свою и работу коллег лучше — вот что помогло стать лучшей. И немного перфекционизма ;)
Самоорганизация, дисциплина, стремление изучать и понимать рабочие процессы, желание сделать свою и работу коллег лучше — вот что помогло стать лучшей. И немного перфекционизма ;)
Владимир Магрупов, ведущий инженер-технолог планирования строительства
Быть «Лучшим сотрудником» — это значит, что выполняемая мной работа удовлетворила не только меня, но и понравилась моим руководителям. Я не стремился стать лучшим, просто выполнял свою работу с удовольствием и не боялся брать на себя сложные и нестандартные задачи.
Елена Васюкова, ведущий менеджер подбора персонала
Стать лучшей в номинации «Профессионал» почетно и значимо для меня. Это говорит о том, что мои старания и усилия оценили. Секрет успеха довольно прост — делать работу качественно, ответственно подходить к решению задач, развиваться профессионально и личностно. А еще надо любить свое дело, верить в себя и в людей!
Виталий Ежов, начальник отдела инсталляции последнего дюйма
Я стараюсь выполнять задачи качественно и доводить дело до конца. Поддержка и опора — это мои коллеги, взаимопонимание внутри отдела. Конечно, награда «Лучший сотрудник холдинга» согревает меня, «подпитывает» и мотивирует на совершенствования. Статуэтка так и говорит: «Не останавливайся, ты на верном пути».
Не стойте на месте, двигайтесь вперед и ваши старания обязательно будут замечены!
Не стойте на месте, двигайтесь вперед и ваши старания обязательно будут замечены!
Твой голос важен — действуй!
Успей рассказать лучшее о коллегах до 30 ноября
Ответы на ваши вопросы
Сколько лет холдинг награждает лучших?
Премия существует с 2006 года. За это время более 200 сотрудников стали лучшими по итогам работы.
Какой размер премии ждет сотрудника в случае победы?
Размер премии зависит от номинации: от 10 до 25 тысяч рублей. Подробности в регламенте номинирования.
Может ли сотрудник быть лучшим несколько раз?
Конечно. На корпоративном портале в личной карточке будут отмечены все успехи.
Где и когда будут проходить награждения?
Награждение будет проходить внутри каждого подразделения. Руководители сообщат дату и место проведения в начале декабря 2018 года.
Департамент персонала
8-800-755-7000
8-800-755-7000
Студенческая, 1К, офис 307
